대표강점개발검사(SSDA)
대표강점개발검사SSDA(대학성인)
16개 강점 목록 중 자신이 가지고 있는 대표감정이 무엇인지 확인하고, 감정에 대한 이해도와 더불어
문제해결 혹은 대인관계 맥략에서 어떻게 활용할 수 있는지, 강점을 활용한 자기소개서 작성방법 등에 대한 정보를 제공
검사개요
영역 | 진담검사 | 대상 | 문항수 | 검사시간 | 검사시기 |
---|---|---|---|---|---|
역량 | 대표강점개발검사SSDA(대학성인) | 1학년 | 122문항 | 40분 | 2학기 |
검사소개
대표강점개발검사는 자신이 가진 대표강점이 무엇인지 알아보고 이를 어떻게 활용할 것인지 알아 보기 위한 검사 입니다. 본 검사는 긍정심리학에 기반한 연구를 바탕으로 함과 동시에 구인·구직 플 랫폼을 활용, 사용자들이 자기 소개서에서 표현하는 강점의 내용을 참조하여 16가지 강점 목록을 추출하였습니다. 본 검사를 통하여 자신이 가지고 있는 대표강점이 무엇인지 알 수 있을 뿐만 아니 라, 어떻게 이해하고 활용할 것인지 파악할 수 있으며, 각 대표강점을 잘 드러낼 수 있는 자기소개서 작성예시를 통해 진로활동에 도움을 받을 수 있습니다. 또한 문제해결 상황과 대인관계 상황에 따라 자신의 강점을 어떻게 드러내고 활용할 것인지에 대해 알 수 있습니다. 검사 결과를 바탕으로 자신 의 강점을 이해하고 적극적으로 활용해본다면 스스로에 대한 믿음과 효능감을 높이는 데 도움이 되 며, 이러한 과정을 통해 삶의 만족과 행복을 느낄 수 있습니다.
내용구성
검사 신뢰도 | 검사문항에 대한 응답자의 반응이 신뢰성 있는 결과를 얻기에 충분한지 확인하기 위한 자료 | |
---|---|---|
무응답 | 주어진 문항에 무응답한 문항의 수 | |
연속동일반응 | 여러 문항에 대해 동일한 반응을 연속적으로 반복했는지 여부 | |
중요도 | 피검사자가 자신이 중요하다고 생각하는 강점의 우선순위 | |
보충척도 | 강점인식 | 자신이 가지고 있는 강점을 인식하는 정도 |
강점활용 | 자신이 가지고 있는 강점을 활용하는 정도 | |
자기효능감 | 주어진 일을 성공적으로 수핼할 수 있다는 자신의 능력에 대한 믿음 | |
대표강점 | 16개의 강점요인 중 상대적으로 가장 높은 점수와 강점 중요도 순위를 고려한 3개의 대표강점 |
창의성 | 독창적이고 새로운 방식으로 생각하는 능력 |
---|---|
학구열 | 새로운 지식이나 기술을 배우고 숙달하고자 하는 열망 |
합리성 | 타당한 근거와 충분한 생각을 바탕으로 의사결정을 하는 태도 |
용기 | 어려운 상황에도 자신의 의지와 신념대로 나아가는 태도 |
정직성 | 다른 사람을 속이지 않고 진실을 말하는 태도 |
끈기 | 어려움이 있더라도 정해진 목표를 향해 끝까지 나아가는 능력 |
친화성 | 사람들과 함께 어울리는 것을 좋아하며, 원활한 대인관계를 형성하는 능력 |
주도성 | 사람들을 격려하며 주도적으로 이끌어가는 능력 |
공정성 | 모든 사람을 편견이나 차별 없이 동등하게 대하는 태도 |
포용력 | 상대방의 입장을 잘 헤아리고 다른 사람의 실수를 너그럽게 받아들이는 태도 |
겸손 | 자신의 성취에 대해 과장하거나 내세우지 않는 태도 |
자기조절 | 자신의 감정 욕구, 행동을 스스로 조절하고 통제하여 안정된 상태를 유지하는 능력 |
예술성 | 다양한 대상에서 아름다움과 감동을 느끼는 능력 |
낙관성 | 미래에 대해 긍정적으로 바라보는 태도 |
유머감각 | 자신에게 주어진 상황을 즐겁게 표현하고 웃음을 주는 능력 |
영성 | 초월적 대상을 통해 삶의 궁극적인 의미와 목적을 추구하려는 태도 |